为深入实施“组工干部下基层”活动，加强组工干部服务基层能力，进一步锤炼干部党性、改进干部作风，锦屏县委组织部通过采取“四措并施”，走出机关、深入基层，倾听民声、服务发展。

一是建立组工干部联系乡镇党建帮扶工作制度。开展组工干部“113”工程（即：1名组工干部联系1个乡镇，指导1个村党支部和帮扶3个贫困家庭：贫困党员、贫困学生、贫困计生优抚对象），率先深入基层，开展“送技术、送知识、送服务、送温暖”活动，切实帮助困难群众解决生产生活实际困难。

二是建立组工干部定期下基层督查机制。每季度组织一次组工干部下基层督查组织建设活动，由部班子成员分组带队分片对全县15个镇乡进行督查。围绕年度重点工作和创新工作进展情况、党员发展情况、大学生村干部培养情况、远程教育等一些基础性工作情况以及各行政村民主决策执行情况等五大类重点内容，深入乡镇、行政村，采取座谈、查看资料和实地走访等方式进行督查。

三是建立组工干部下基层接访活动机制。部领导班子成员根据当前维护稳定的严峻形势，认真做好组织部门的信访维稳工作，对涉及组织工作的不稳定因素进行深入排查，特别是对退职改职离职级待遇等信访旧案进行深入调研和专题分析。通过下基层接待信访群众，耐心细致地做好疏导工作，想方设法解决问题，把各类矛盾化解到最萌芽状态。

四是建立新进部干部下基层锻炼机制。为帮助新进部机关干部熟悉农村基层工作情况，规定新进部同志在部机关工作一段时间后，必须到镇乡进行6—12个月的实践锻炼。在锻炼期间，安排乡镇党委副书记、组织委员组成帮带小组，帮助组工干部处理农村工作。同时，部里规定每一位新同志必须带1个调研课题下基层锻炼，经过认真仔细调研后形成1篇调研报告。